Firmy wypłacają pracownikom wynagrodzenie zbliżone do pensji minimalnej, a rekompensują to, dokładając im "na lewo" stałe premie czy dodatki, by zaoszczędzić na składach i podatkach.

Prof. Zenon Wiśniewski z Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, zwraca uwagę, że prawdziwy problem pojawi się w przyszłości, gdy mało zarabiający pracownicy będą przechodzić na emerytury. Te świadczenia nie wystarczą im na przeżycie "do pierwszego".